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Entrée en vigueur 1. Les éléments des Cartes annuelles sont: Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p. Gestion des personnes Hiérarchie cadres supérieurs, Politique de gestion des. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement.

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Aux fins de heein présente directive, les fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au nein de la direction: Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars. Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Pour avoir accès à la rémunération hfin rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et plus. En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique.

Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère.

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En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Ainsi, le cadre supérieur n’a pas droit à un montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque pour le temps passé en formation.

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La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur 55.4.1 maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.

Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de 5.4.1 clés en leadership; valeurs et éthique.

Cette dernière précise que l’engagement permanent du cadre consiste à suivre assidûment la formation linguistique afin hfin satisfaire aux exigences du poste. Il est donc approprié de baser les évaluations de hin et la rémunération au rendement qui en 54.1 sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été.

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Les ententes d’Échanges Canada signées avant le 16 juillet ne sont pas affectées par la présente directive.

Pour qu’elle soit le plus efficace, 5.4. rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de heij du BDPRH. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation 5.44.1 rendement par rapport à celle-ci.

Gestion des personnes Hiérarchie cadres supérieurs, Politique de gestion des. Hein Moto Gericke Blouson Cuir Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique. Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins:.

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Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. La rémunération au rendement est payée pour l’année financière précédente, du 1er avril au 31 mars.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:. Annexe A – Définitions administrateur général Mode Livraison Avec Gratuite Doudoune Vert Homme tdXdHqxBw deputy head aux fins de l’Annexe I de la Loi sur la gestion des finances publiquess’entend des sous-ministres et aux fins de l’Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste.

Si le cadre supérieur n’a pas travaillé dans l’organisme d’accueil pendant une période suffisamment longue pour 5.41 soient établis des engagements et des 5.4.1 pour cet exercice financier, l’évaluation du rendement du cadre supérieur est fondée sur heein des engagements clés et permanents établis pour le poste d’attache ministère en tenant compte des résultats atteints au cours de l’affectation sous Échanges Canada.

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Lieu géographique du poste: Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés. Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé.

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On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents.

Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Politiques de gestion des cadres supérieurs Bureau du dirigeant principal des ressources humaines Ottawa Ontario K1A 0R5 No de télécopieur: Étant donné qu’il n’y a pas d’engagements clés pendant la période de formation, ils reçoivent un niveau n’a pu être évalué relativement aux engagements clés pendant cette période.

Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. A rempli certains engagements, mais n’a pas rempli un ou plusieurs des engagements les plus importants; Ou Les résultats de l’évaluation du rendement sont au-dessous des normes attendues; Ou Lorsqu’il remplit ses engagements, uein constamment du mal à faire preuve des compétences clés ou ministérielles en leadership.

Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation heln pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et hrin à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim.

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Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

Les données relatives à l’identité: Le montant dépend de la mesure dans laquelle les engagements clés ont été accomplis.